Executive Search

Vi inleder med en fördjupad uppstart tillsammans med uppdragsgivaren. Här definieras rollens mål, mandat, ansvar, framgångskriterier och kulturell kontext. Vi tar fram en skarp och verksamhetsanpassad kravprofil inklusive kompetenser, erfarenheter, ledarskapsförmågor och personliga egenskaper.

Baserat på kravprofilen genomför vi en marknadsanalys för att identifiera relevanta branscher, bolag och kandidatpooler. Vi fastställer en searchstrategi som inkluderar målgrupper, geografier och nyckelroller att kartlägga.

Vi genomför en aktiv och diskret search genom vårt nätverk, branschspecifika plattformar och direktidentifiering mot definierade målbolag. Syftet är att nå både aktiva och framför allt passiva kandidater med rätt profil.

Vi kontaktar intressanta kandidater med ett förtroendeingivande och individanpassat tilltal. Därefter gör vi ett initialt urval baserat på erfarenhet, drivkrafter, ledarskapsförmåga och matchning mot kravprofilen.

Innan en kandidat får ta del av konfidentiell information om uppdraget eller uppdragsgivaren signerar kandidaten en NDA (sekretessavtal). Detta säkerställer hög diskretion och skydd för både kund och kandidat under hela processen.

Kandidater som går vidare genomför strukturerade kompetensbaserade intervjuer. Här bedömer vi ledarskap, strategiskt tänkande, beslutskraft, värderingar och motivatorer. Vid behov kan psykologiska eller kapacitetsbaserade testverktyg användas.

Vi sammanställer en professionell kandidatrappport med varje kandidats bakgrund, erfarenhet, styrkor, utvecklingsområden och vår analys av matchningen mot organisationens behov. Slutkandidater presenteras löpande eller vid ett gemensamt avstämningsmöte.

Ni genomför era intervjuer med de kandidater ni önskar gå vidare med. Parallellt eller därefter tar vi fördjupade, strukturerade referenser med fokus på beteenden, leveransförmåga, ledarskap, samarbetsstil och resultat.

Vi stöttar både kund och kandidat i slutskedet för att säkerställa en smidig och professionell rekryteringsprocess. Detta inkluderar dialog inför erbjudande, förväntansavstämning och rådgivning vid förhandling.

Efter tillträde följer vi upp med både kund och kandidat för att säkerställa att matchningen fungerar som förväntat. Detta är en viktig kvalitetsdel i vår leverans.